2011年9月我國個人所得稅法再次修訂，工薪一族有人歡喜有人憂愁，有人少繳稅有人需要多繳稅，稅務(wù)籌劃策略需要重新調(diào)整。
此次修改個人所得稅法的目標是高收入者多繳稅、中等收入者少繳稅、低收入者不繳稅的原則，法律修改的著重點，主要是降低中低收入者的稅收負擔，加大對高收入者的調(diào)節(jié)力度。

一、個人所得稅的修訂，變化主要在三個方面
1、提高工資薪金所得減除費用標準：個人所得稅修訂后，新個稅的費用扣除基數(shù)由原來的2000元提升到3500元。
2、調(diào)整工資薪金所得稅率結(jié)構(gòu)：將現(xiàn)行工薪所得9級超額累進稅率修改為7級，取消15%和40%兩檔稅率，
3、將最低一檔稅率由 5%降為3%，當適擴大10%、45%兩個低檔稅率的適用范圍。

二、誰需要納稅籌劃
個稅修訂以后，什么樣的人需要納稅籌劃？理道對此進行了專業(yè)分析和研究，我們認為，個稅法修訂以后，需要籌劃的人發(fā)生了明顯的變化。
考慮年終獎后整體薪資方案，經(jīng)我們測算（測算時按企業(yè)給員工買齊五險一金的模式，員工承擔個人的社會保險、醫(yī)療保險與失業(yè)保險共11%，住房公積金12%），以下不同年薪段的人納稅不同。
1、 年薪約5.4萬元以下的員工:全年不納稅；扣除社會保險與住房公積金后每月少于3500元。
2、 年薪在5.5萬－9.5萬的員工：按3%的比率納稅，稅負在0.7%－1.1%，全年納稅1100元以內(nèi)。
3、 年薪約9.5萬－15萬，扣除保險住房公積金每月8000元，按10%的比率，稅負在3%，全年納稅在7000元以內(nèi)。
3、年薪在15萬－20萬，適用10%或者20%的比率，稅負在5%－7%。
 4、年薪在20萬以上的，根據(jù)不同的工資發(fā)放方式，以及工資與年終獎的組合方式的不同，交稅金額完全不同。
由此可見，年薪9.5萬元以內(nèi)的人群基本不需要納稅籌劃；年薪9.5萬元到15萬元的人群，有籌劃的需要；年薪15萬元以上，特別是年薪20萬元以上這部分人員的工資特別需要進行稅務(wù)籌劃，這部分人員也基本上都是企業(yè)的中高層管理人員。
算一算，研究研究，你才知道誰需要納稅籌劃，才知道誰是稅負痛苦一族。

三、如何籌劃？
我們對個稅修訂以后的稅務(wù)籌劃方法進行了總結(jié)，歸納起來，具體方法有四大方面：
1、工資發(fā)放方式：不同的工資發(fā)放方式，會導致多交個人所得稅，員工需要選擇最優(yōu)的工資發(fā)放方式；
2、合理的年終獎的確定：合理搭配年終獎金和月薪，整體稅負可以降低，理道專門開發(fā)了優(yōu)化模型。
3、合理的福利結(jié)構(gòu)：企業(yè)給員工的福利有工資等貨幣福利，也有非貨幣福利，兩種福利合理搭配可以降低個稅。
4、實施針對高管人員的特殊激勵：針對高管員人，公司除給予發(fā)放工資外，還可以考慮其他的薪酬方式來支付工資，比如：企業(yè)年金，住房福利、股權(quán)激勵等等。